Zamestnávanie vo firmách v roku 2023

Je možné zamestnať namiesto zamestnanca živnostníka? Aké sú pravidlá a možnosti uzatvárania obchodnoprávnych zmlúv s poskytovateľmi rôznych služieb a činností (SZČO) a kedy už je potrebné uzatvoriť pracovný pomer na tieto činnosti? Ako postupovať pri najlepšom vyjednaní kolektívnych podmienok v roku 2023 a aké formy dohôd sa môžu uskutočniť v rámci odborov? Ako si poradiť so zlou morálkou či nesúladom s firemnými hodnotami? Zvládnite problémových zamestnancov bez stresu a s rozvahou!

Získajte prehľad 3 problematických oblastí a ich legislatívnych riešení bez sankcii a pokút v roku 2023.

Leto je tu a s ním aj čas a priestor pre vaše vzdelávanie!

Získajte komplexné know-how o zamestnávaní v 3 videokurzoch!

299 € bez DPH

Kategórie: , , , , Značka:

Cieľ letného kurzu:

Cieľom letného kurzu je vzdelávať zamestnávateľov v oblastiach zamestnávania živnostníkov, náležitostí a legislatívy v spolupráci s odbormi, či celkovej komunikácie so zamestnancami, najmä ak sú problémoví. Buďte pripravení na úskalia zamestnávania a získajte materiály a vhodnú prípravu prostredníctvom 3 videokurzov, ktoré vám priblížia aktuálne témy pre rok 2023:

Okruhy tém + materiály

1. Spolupráca so živnostníkom ako nelegálne zamestnávanie

2. Povinnosti zamestnávateľov voči odborom a kolektívnemu vyjednávaniu 

3.Práca s problémovými zamestnancami

 

Letný kurz  ” Zamestnávanie vo firmách v roku 2023″ je určený najmä zamestnávateľom, štatutárom, riaditeľom, personalistom firiem a organizácií.

Ďalšie informácie:

V cene webinára sú zahrnuté podkladové materiály a  nahrávka, dostupná po dobu 3 mesiacov, ktorú si môžete pozrieť aj opakovane. Obchodné podmienky sú vám k dispozícii tu.

 

Program

1. Spolupráca so živnostníkom ako nelegálne zamestnávanie

  • čo je nelegálne zamestnávanie a aké sú jeho riziká
  • čo je nelegálna práca
  • pracovnoprávny vzťah verzus obchodnoprávny vzťah
  • platná právna úprava v praxi a najnovšie novely
  • vymedzenie znakov závislej práce v zmysle platného Zákonníka práce
  • vymedzenie znakov podnikania
  • rozlíšenie sankcií a orgánov, ktoré ich môžu ukladať
  • súdne rozhodnutia

2. Povinnosti zamestnávateľov voči odborom a kolektívnemu vyjednávaniu 

  1. Obsah kolektívnych zmlúv
  2. Normatívna a záväzková časť kolektívnych zmlúv
  3. Podnikové kolektívne zmluvy
  4. Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa
  5. Zmena kolektívnej zmluvy
  6. Sociálny fond v kolektívnej zmluve
  7. Diskusia, otázky

3.Práca s problémovými zamestnancami

  • Vedenie tímu alebo každý zamestnanec je iný:
    • úloha vedúceho,
    • rozvíjanie vyváženého štýlu vedenia,
    • aký zvoliť štýl vedenia v konkrétnych situáciách,
    • pochopenie a manažment skupinového správania,
    • praktické vedenie.

    Strategické nástroje na v práci so zamestnancami:

    • ako poznať, čo je vnútri človeka,
    • ktorá metóda nám pomôže,
    • ako správnym výberom eliminovať problematické situácie,
    • PRAKTICKÝ PRÍKLAD – prípadová štúdia.

    Práca so zamestnancami:

    • ako rozpoznať talent aj u problematického zamestnanca,
    • ako pracovať s problematickým zamestnancom,
    • kompetenčný model ako manažérsky nástroj,
    • motivácia verzus stimulácia,
    • zostavovanie tímov.

    Nábor:

    • ako získavať správnych zamestnancov,
    • ako budovať podporujúcu firemnú kultúru a obmedziť kalamitné situácie,
    • časté chyby v náboru a ich dopad na kritické situácie,
    • PRAKTICKÝ PRÍKLAD – prípadová štúdia,

    Medzigeneračné strety a problémy:

    • rozdiely v jednotlivých generáciách,
    • psychológia správania,
    • prečo problémový nemusí byť problematický,
    • PRAKTICKÝ PRÍKLAD – prípadová štúdia.

Videokurz je vedený v českom jazyku

Lektori

Martin Hradský

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Špecialista na pracovné právo s dlhoročnou praxou v tejto oblasti, lektorka. Vyštudovala Právnickú fakultu UK, Bratislava – právo. Absolvovala postgraduálne štúdium, Právnická fakulta Univerzita Karlova, Praha, ČR – pracovné právo, právo sociálneho zabezpečenia, personálna práca a postgraduálne štúdium, Právnická fakulta Univerzita Komenského Bratislava – pracovné právo a sociálne zabezpečenie. Pracovala ako právnička, neskôr ako HR Manager a následne pracovala ako expert v oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia, niekoľko období bola vedená na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Bratislava a vykonávala činnosť sprostredkovateľa a rozhodcu na riešenie kolektívnych sporov podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní.

Martin Hradský

sa dlhodobo venuje systémom zlepšovania. Je nezávislý konzultant a lektor, ktorý sa podieľa na optimalizačných projektoch v rôznych výrobných firmách v Českej republike, aj na Slovensku. Pôsobí aj v úlohe interného manažéra. Venuje sa metódam štíhlych výrobných procesov (LEAN) vo výrobných firmách, prostredníctvom workshopov a tréningov. V rámci nich učí zamestnancov prinášať zlepšovacie návrhy a eliminovať plytvanie. V súčasnosti vedie najmä in-house školenia pre manažment firiem.

Čo to je videokurz?

Videokurz je záznam webinára, ktorý môžete sledovať kedykoľvek a odkiaľkoľvek. Okrem výkladu danej problematiky nájdete vo videokurze tiež odpovede na najčastejšie dotazy z praxe. Videokurz vám bude dostupný po dobu 3 mesiacov.

Recenzie

Nikto zatiaľ nepridal hodnotenie.

Pridajte prvú recenziu pre “Zamestnávanie vo firmách v roku 2023”

Možno by sa Vám páčilo…

Súvisiace produkty