Cieľ letného kurzu:
Cieľom letného kurzu je vzdelávať zamestnávateľov v oblasti zamestnávania, povinností zamestnávateľov v roku 2023 po novelizácii Zákonníka práce a najdôležitejšej legislatívy v spolupráci s odbormi, či správnom ukončení rôznych druhov pracovného pomeru. Buďte pripravení na úskalia zamestnávania a získajte materiály a vhodnú prípravu prostredníctvom 3 videokurzov, ktoré vám priblížia aktuálne témy pre rok 2023:
Okruhy tém + materiály
1. Skončenie pracovného pomeru a pracovná disciplína v roku 2023
2. Všetky novely Zákonníka práce pre rok 2023
3.Povinnosti zamestnávateľov voči odborom a kolektívnemu vyjednávaniu
Letný kurz ” Komplexný sprievodca v roku 2023″ je určený najmä zamestnávateľom, štatutárom, riaditeľom, personalistom firiem a organizácií.
Ďalšie informácie:
V cene webinára sú zahrnuté podkladové materiály a nahrávka, dostupná po dobu 3 mesiacov, ktorú si môžete pozrieť aj opakovane. Obchodné podmienky sú vám k dispozícii tu.
Program
1.Skončenie pracovného pomeru a pracovná disciplína v roku 2023
- Legislatívne zmeny v pracovnoprávnej oblasti 2023
- Jednotlivé formy skončenia pracovného pomeru, zmeny ustanovení Zákonníka práce
- Dohoda o skončení pracovného pomeru
- Výpoveď z pracovného pomeru – najväčšie riziko súdnych sporov. Ako sa im vyhnúť?
- Detailná analýza jednotlivých výpovedných dôvodov a ako ich správne aplikovať?
- Okamžité skončenie pracovného pomeru – výnimočné riešenie
- Kedy je možné a kedy nie je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?
- Skončenie pracovného pomeru na určitú dobu
- Zástupcovia zamestnancov a ich úloha pri skončení pracovného pomeru
- Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
- Pracovná disciplína, pracovný poriadok, sankcie
- Diskusia a priestor na otázky
2. Všetky novely Zákonníka práce pre rok 2023
- Základná zásada čl. 1, predvídateľnosť práce,
- Dôležité zmeny § 13 ZP, sťažnosť zamestnanca, obrátené dôkazné bremeno
- Trvanie pracovného pomeru, skúšobná doba a doba určitá,
- vznik pracovného pomeru, pracovná zmluva podrobne a jej náležitosti, zmena pracovnej zmluvy
- Informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, vysielanie zamestnancov
- Poskytovanie informácií aj v elektronickej podobe, zavedenie novej informačnej povinnosti zamestnávateľa
- Minimálna dĺžka úložnej lehoty pri doručovaní
- Vymedzenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať a ich zmena
- Odstupné, odchodné v prípade úmrtia
- Neplatnosť skončenia pracovného pomeru a práceneschopnosť, žaloba na súd
- Právo zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania, otcovská dovolenka, materská
- Zmeny v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- Odborová organizácia a ďalšie zmeny
- Novely ďalších pracovnoprávnych predpisov
3. Povinnosti zamestnávateľov voči odborom a kolektívnemu vyjednávaniu
- Obsah kolektívnych zmlúv
- Normatívna a záväzková časť kolektívnych zmlúv
- Podnikové kolektívne zmluvy
- Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa
- Zmena kolektívnej zmluvy
- Sociálny fond v kolektívnej zmluve
Lektori
JUDr. Zdeňka Dvoranová
Špecialista na pracovné právo s dlhoročnou praxou v tejto oblasti, lektorka. Vyštudovala Právnickú fakultu UK, Bratislava – právo. Absolvovala postgraduálne štúdium, Právnická fakulta Univerzita Karlova, Praha, ČR – pracovné právo, právo sociálneho zabezpečenia, personálna práca a postgraduálne štúdium, Právnická fakulta Univerzita Komenského Bratislava – pracovné právo a sociálne zabezpečenie. Pracovala ako právnička, neskôr ako HR Manager a následne pracovala ako expert v oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia, niekoľko období bola vedená na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Bratislava a vykonávala činnosť sprostredkovateľa a rozhodcu na riešenie kolektívnych sporov podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní.
Čo to je videokurz?
Videokurz je záznam webinára, ktorý môžete sledovať kedykoľvek a odkiaľkoľvek. Okrem výkladu danej problematiky nájdete vo videokurze tiež odpovede na najčastejšie dotazy z praxe. Videokurz vám bude dostupný po dobu 3 mesiacov.
Recenzie
Nikto zatiaľ nepridal hodnotenie.