Motivácia a hodnotenie zamestnancov v školstve

Typy učitelů, krizová komunikace, hodnocení práce

Žáci nejsou jediní, komu chybí motivace. I učitelé potřebují motivovat a být pravidelně hodnoceni. A tento těžký úkol je na Vás – vedoucích. Nevyhýbejte se mu a naučte se jej využívat ve svůj prospěch i pro dobro celé školy! Začněte své pracovníky hodnotit pravidelně, využijte jejich silné stránky a potlačte ty slabé. Pozitivní motivace je silným nástrojem a musí se s ní pracovat opatrně, aby nebyla kontraproduktivní. Získejte praktické tipy od zkušeného ředitele!

77  bez DPH

Kategórie: Značka:

Cíl e-learningu

Cílem e-learningu Motivace a hodnocení zaměstnanců ve školství je poskytnout vám užitečné informace o profesním hodnocení pedagogů a dalších zaměstnanců ve školství.

V jednotlivých lekcích se podrobněji podíváme na typologii učitelů dle jejich přístupu k žákům, krizovou komunikaci, komunikaci s problémovými zaměstnanci.

Chybět nebudou ani tipy na motivační hodnocení pedagogického procesu a pracovního výkonu zaměstnanců, jejich sebehodnocení a leadership. Ukážeme si, jak jednat v krizových situacích a jak využít hodnocení ve svůj prospěch.

Eliminujte negativní vlivy problémových spolupracovníků a podpořte pozitivní klima Vaší školy – v našem e-learningu naleznete potřebné nástroje. Zkušený autor vychází z českého školního prostředí, nikoliv suché teorie a pomůže Vám hodnocení zavést do každodenní praxe bez větších problémů.

Komu je e-learning určen

e-Learning Motivace a hodnocení zaměstnanců ve školství je určen všem ředitelům škol a školských zařízení, případně dalším vedoucím osobám, které chtějí vybudovat kvalitní tým zaměstnanců a hodnocení využívat efektivně.

Další informace

Jako účastník kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování, který můžete využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání.

Program

1. lekce: Typologie učitelů a vliv jednotlivých typů na rozvoj žáka

    • Zásady vedení týmů a lidí
    • Plnění pracovních povinností
    • Zóna pohodlí a její indikátory
    • Obranné mechanismy
    • Typologie učitelů dle jejich přístupu k žákům

2. lekce: Krize, krizové situace a problémoví učitelé

    • Vliv problémových učitelů na kvalitní vedení celého týmu
    • Chování lídra v krizi a zvládání takových situací
    • Prevence krizových situací
    • Typologie problémových zaměstnanců, jejich popis a způsob efektivní komunikace s nimi

3. lekce: Hodnocení výkonu a výsledku

    • Formy správného hodnocení zaměstnanců a jejich výkonu a výsledku
    • Scoreboardy a jejich forma, tvorba, nasazení a využití v praxi
    • Silné a slabé stránky hodnocení a scoreboardů
    • Metody a formy vhodné pro školské prostředí

4. lekce: Problematika vnitřní a vnější motivace

    • Nové poznatky v daném oboru
    • Vhodné výzkumy v daném oboru a jejich dopady na školství
    • Vhodné formy motivace a jejich nasazení ve škole

Lektor

Miloslav Hubatka

Miloslav Hubatka vystudoval Ústav pedagogických věd Filozofické fakulty Masarykovy univerzity. Přes dvacet let pracoval ve školství, z toho 10 let jako ředitel základní školy se zaměřením na moderní technologie a rozvoj nadání a talentu dětí. Zabývá se oblastmi, které se týkají rozvoje nadání a potenciálu dětí a moderními technologiemi ve výuce a rozvoji managementu škol. V současné době se věnuje lektorské, mentorské, poradenské a publikační činnosti. Založil a vede portály zaměřené na rozvoj nadání dětí nebo využití myšlenkových map a mnohé další.

Čo to je e-Learning?

E-Learning budete absolvovať v pohodlí domova či kancelárie bez nutnosti akéhokoľvek dochádzania. Záleží iba na vás, kedy si danú lekciu preštudujete.

  • V každej lekcii je množstvo interaktívnych prvkov, vďaka ktorým si hravou a zábavnou formou ihneď overíte, ako ste všetkému prozumeli – kvízy, testy, dialógové karty, prezentácie a ďalšie.
  • Prakticky štruktúrovaný, multimediálny obsah – graficky zvýraznené úlohy, praktické doporučenia, dôležité rady,..
  • Prehľadná a funkčná navigácia, ktorá je u jednotlivých lekcií vždy po ruke.
  • Kompletný obsah a všetky súvisiace informácie na jednej webovej stránke – nemusíte nič sťahovať ani inštalovať.
  • Bezplatný odpovedný servis formou jednoduchého kontaktného formulára – písomnú odpoveď od odborníka získate e-mailom najneskôr do jedného týždňa.

E-Learning vám bude dostupný po dobu 3 mesiacov.

Recenzie

Nikto zatiaľ nepridal hodnotenie.

Pridajte prvú recenziu pre “Motivácia a hodnotenie zamestnancov v školstve”